Change-Prozesse aktiv und interaktiv gestalten
Die Chancen von Disruption
Veränderung ist die einzige Konstante. Aktuell scheint die antike Weisheit gültiger denn je. Etablierte Strukturen brechen auf. Märkte wanken. Ganze Industrien verwelken oder blühen auf. Was gestern noch Normalität war, macht heute Neuem Platz. Am Ende überlebt nicht das beste Produkt, sondern das, welches sich am besten anpassen kann. Wer gestärkt aus der Krise hervorgehen will, braucht eine Kultur, die der Strategie ihre operative Entfaltung ermöglicht. Ihre Basis sind definierte Werte, agiles Handeln, nachhaltige Prozessorganisation und vorausschauendes Innovationsmanagement. Jetzt ist der Moment, Veränderungen mutig anzugehen.
Den Wandel gestalten
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir individuell zugeschnittene Maßnahmen, um notwendige und gewinnbringende Veränderungen in Ihrem Unternehmen zügig und effizient herbeizuführen. Die Gesamtstrategie steht für uns ebenso im Fokus, wie Strukturen, Prozesse, Systeme, Produkte und Verhaltensweisen.
Am Anfang steht die Einsicht: Der Mensch ist ein Gewohnheitstier
Die Erfolge von früher lassen sich nicht wiederholen? Die Umsätze gehen zurück oder kommen gar nicht erst in Gang? Der Weg nach vorne ist nicht glasklar? Es ist Zeit, Veränderung als Notwendigkeit anzuerkennen und mutig zu handeln. Nur so können langfristige Ziele erreicht werden. Durch transformationale Führung helfen wir ihnen dabei, den notwendigen Change zu identifizieren, die für den Wandel notwendigen Strukturen zu etablieren und Hindernisse aus dem Weg zu räumen.
Drei Schritte zum Change
I. In der ersten Phase gilt es, eingefrorene Strukturen aufzutauen und Veränderungsbewusstsein zu stärken. Erst durch das vermeintliche Chaos kann am Ende eine neue, bessere Ordnung entstehen. Wir analysieren den Status Quo und dokumentieren alle positiven und alle negativen Eindrücke. Durch frühe, ganzheitliche Kommunikation werden alle Stakeholder miteinbezogen. Das gibt der Belegschaft Sicherheit und beugt internen Widerständen vor.
II. Gemeinsam generieren wir Lösungen und probieren neue Strukturen und Verhaltensweisen aus. Wir begleiten und unterstützen Sie in den Höhen, wie auch in den Tiefen dieser Phase. Positive wie negative Ergebnisse verknüpfen wir abschließend zu einem neuen Ganzen.
III. Wir implementieren erfolgreiche Strukturen und stabilisieren Sie im Gesamtkonstrukt des Unternehmens. Neue Verhaltensweisen werden aktiv in vertraute und funktionierende Gewohnheiten verwandelt. Ein neues, besseres Gleichgewicht kann wachsen. Durch unsere methodische Begleitung der Change-Prozesse werden diese lernbar und reproduzierbar.
Keine Angst vor Neuem
Sie stehen vor wichtigen Veränderungen oder möchten alte Strukturen durch moderne ersetzen? Wir begleiten Sie professionell mit fundierten wissenschaftlichen Methoden und steuern den Prozess mit den neusten Instrumenten. Vertrauen Sie auf über 25 Jahre mittelständische Erfahrung im Projektmanagement. Gerne beraten wir Sie zu den Möglichkeiten für Ihre Situation und Ihr Unternehmen.
